為進一步落實《勞動合同法》和《護士條例》，適應醫院護理隊伍成分變化新形勢，提高合同制護士待遇，調動積極性，穩定護理隊伍，提高臨床護理質量，確保各項工作順利進行。結合我院實際情況，本著公平、公正的原則，經黨支部、院委會研究決定，對在我院工作的部分合同制護士實行同工同酬。具體實施方法如下：

一、必備條件

   1、具有國家承認學歷的正式學校畢業的護理專業畢業證書。

   2、具有《中華人民共和國護士執業資格證書》。

   3、在我院工作滿兩年(含兩年)以上，入院時間以政工科、護理部統計為準，本院職工直系親屬年限不限。

   4、一年內無病人投訴、未發生任何差錯事故。

二、量化標準：滿分50分（不包括加分項）

   1、學歷分：按第一學歷，滿分5分

本科5分、?？?分、中專2分。

2、崗位分：滿分10分(必須連續在本崗位上工作一年以上)。

病房、手術室、產房10分；門診、門診注射室、婦?？?、水育中心、供應室7分；行政后勤4分。

3、出勤：滿分5分

近兩年全勤者5分；不全勤一年扣1分(每年病、事假累計超過15天為不全勤)。

4、夜班：滿分10分

堅持在臨床一線值夜班者10分。

5、工作年限：滿分10分。

每年1分，最高不超過10分。

6、榮譽：滿分10分

市級優秀（含技能比賽）10分、區級優秀（含技能比賽）5分，院內優秀（含技能比賽）2分。只取一個最高分，不累計積分。

7、加分項：15分

（1）本院職工直系親屬(必須系我院正式職工的子女或配偶)加10分。

（2）取得主管護師資格者加5分，取得護師資格者加3分。

三、醫學理論：滿分50分。

四、面試：滿分50分。

五、管理

試用期6個月，享受新錄用代理人員試用期工資標準的80%；試用期滿，第7至12個月，享受試用期工資標準的100%；一年后，即第13個月起執行轉正定級工資。做好同工同酬后的管理工作，落實合同，實行動態管理，每3年為一個管理周期，按照醫院規定每年一次進行考核。對在醫院組織的理論考試和技術操作考試中不達標者、每年繼續教育學分達不到25學分者、工作期間發生病人投訴經落實確為本人責任、發生差錯事故等取消同工同酬待遇。并根據差錯事故的輕重給予警告、解聘。

材料收集及具體考試時間另行通知。

政工科